激励和惩罚制度

1、4339+ 2020年建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施意见 一、加快诚信基础建设 （一）加快建立统一的社会信用代码。
县直有关登记管理部门要继续做好存量主体代码转换及信息共享、增量主体赋码及信息推送工作。
通过全国企业信用信息公示系统和信用x网站，及时向社会公开新发放的和存量转换的统一社会信用代码。
（二）建设完善信用信息系统平台。
要在美丽x网站接入信用信息平台，加快工作。

2、安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制为了认真贯彻实施安全生产法,坚持安全第一,预防为主的方针,进一步落实安全生产责任制,强化公司全体员工的安全意识和责任意识,切实加强安全生产工作的实施,落实各项安全防范措施,防止和减少各类事故,遏。

3、班组长的选聘、使用、培养、考核、激励、制度和机制 班组长是煤矿安全生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低直接关系到煤矿的安全生产。
没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的安全生产标准化和安全基础，就无法保证安全生产。
为切实加强矿井安全生产管理，现制定班组长的选聘使用培养制度和机制。
一、班组长任职条件 1、热爱煤炭事业，关心企业发展，思想政治素质好，责任意识强，具有良好的道德品。

4、安全风险管控和事故隐患排查治理激励约束制度第一章总则第一条为进一步加强公司对危险源,点,的管控,保证隐患排查治理制度的全面落实,科学控制作业场所的潜在危险因素,切实保障员工的身体健康和公司的财产安全,按照黑龙江省企业风险分级管控和隐患排查治。

5、 班组长的选聘、使用、培养、考核、激励、制度和机制 班组长是煤矿安全生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低直接关系到煤矿的安全生产。
没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和。

6、安全生产奖励和惩罚制度为加强本公司的安全生产管理工作,增强本公司干部,员工的安全生产责任感,奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患,保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康,制定本制度,一,奖励对有下列情况之一的个人与单位给予100,1。