1、贵州黑金煤业有限公司贵州黑金煤业有限公司 黑金煤矿“查三违反三违”奖惩制度矿 长：总工 程师：安全 矿长： 编制单位：安全科2026年4月黑金煤矿“查三违反三违”奖惩制度一、总则第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强力推动“三违”整治工作，切实搞好安全生产，全面提高全体职工法治意识和安全意识，引导职工积极主动参与矿井安全管理，调动主观能动性，形成“事事有人管、件件有落实”的安全生产齐抓共管良好局面，避免因处罚产生抵触情绪导致员工隐瞒错误，根据黔西南州能源局关于印发深刻汲取事故教训开展规范作业行为建设年工作方案的通知国家矿山安全监察局贵州局“双全日”工作月报2026年第
2、2期等文件规定，特制定本制度。第二条 全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿各项安全管理制度，在抓生产的同时层层落实安全生产责任制，各司其职、各负其责，切实搞好安全工作。第三条 本制度坚持安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工安全生产责任感，提高搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理、保证安全、促进生产的目的。第四条 我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督机制。全体员工有权制止违章作业、拒绝违章指挥，有义务保障他人人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为可提出批评、检举和控告
3、。矿对举报有功人员予以表彰奖励，对“三违”人员及事故责任者予以处罚。第五条 我矿以全体员工执行“三大规程”、各项安全管理制度情况，安全控制指标完成情况及现场安全管理效果等作为奖惩的主要考核依据。二、奖励原则第六条 安全奖惩重点面向与安全生产直接相关的责任人和管理人员。第七条 安全奖惩根据安全生产责任制确定的责任大小，结合现场安全管理效果、安全指标控制情况和对安全工作的贡献程度实施。第八条 实行奖惩制度须将安全教育与经济手段相结合。奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工，坚持教育为主、惩罚为辅，实事求是、以错定罚的原则。第九条 各部
4、门按责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善机制，并将奖惩方案报安全科备案。三、奖励第十条 奖励范围与对象包括个人、班组、区队、职能部门负责人、各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章行为、防止或抢救事故的有功人员。第十一条 奖励条件1遵守国家有关政策法令和矿安全管理制度，认真贯彻执行“三大规程”及各项安全措施，在事故预防、指标控制、隐患排查及安全管理等方面成绩显著的单位和个人。2发现事故征兆立即采取措施或及时报告上级，制止违章指挥、违章作业，避免事故发生或显著减轻事故危害程度的集体和个人。3有效控制各类死亡事故，减少人身伤害，轻、重伤事故不突破矿下达控制指标，实现死亡事故为零目标，消除重大非
5、人身伤害事故的部门。4在抢险、救灾、救伤及隐患排查工作中表现突出的集体和个人。5在安全技术工作中有发明创造、重大改革或推广新技术成效显著的。6对安全生产提出合理化建议并被采纳且效果显著的。7揭发、检举隐瞒事故真相或举报、制止“三违”现象的人员。第十二条 个人奖励标准及考核形式（一）奖励等级：分为嘉奖、记功、记大功三种。1.嘉奖：每次奖励200元。2.记功：每次奖励500元。3.记大功：每次奖励1000元。 （二）嘉奖适用情形：1.品行端正、工作勤勉，严格遵守矿各项安全管理制度，按时完成交办的重大特殊任务者。2.有效制止或举报“三违”现象者。3.在安全生产及事故预防方面有突出事迹，为矿赢得荣誉者
6、。4.在困难、高温、有毒有害等恶劣工作环境中坚守岗位，安全圆满完成生产任务，事迹突出足为楷模者。5.小发明、小创新经批准实施，有效改善劳动生产条件或提高工作效率者。（三）有下列情形之一者，予以记功：1.对生产技术或安全生产管理制度提出改进建议，经采纳实施并取得显著成效者。2.在原材料节约、废旧材料回收利用及人员、事务、物料、环境管理改善方面卓有成效者。3.遇突发事件或险情，勇于担当、处置得当者。4.发现职责外安全隐患，及时报告并妥善处置，避免或减少损失者。（四）有下列情形之一者，予以记大功：1.遇意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，有效减少矿方损失者。2.在维护员工安全、遇险执行任务中功绩显著
7、者。3.维护矿方重大利益，避免重大损失者。4.有其他重大功绩者。第十三条 班组、区队奖励标准及考核形式（一）奖励等级：分为优秀班组、优秀队组两个等级1.优秀班组奖励：奖金3000元2.优秀队组奖励：奖金5000元（二）同时具备下列情形的评为优秀班组：1.严格遵守国家政策法令及矿安全管理制度，认真执行“三大规程”及各项安全措施，在事故预防、指标控制、隐患排查及安全管理等方面成绩显著。2.本月内未发生工伤事故。3.本月内无“三违”行为记录及处罚。4.作业现场文明卫生，工程质量达到规定标准。5.上级检查中无处罚事项。6.提出的安全管理创新建议或技术发明经采纳实施并取得成效。（三）同时具备下列情形的评
8、为优秀队组：1.严格遵守国家政策法令及矿安全管理制度，认真执行“三大规程”及各项安全措施，在事故预防、指标控制、隐患排查及安全管理等方面成绩显著。2.本月内未发生工伤事故。3.本月内无“三违”行为记录及处罚。4.作业现场文明卫生，工程质量达到规定标准。5.上级检查中无处罚事项。6.提出的安全管理创新建议或技术发明经采纳实施并取得成效。第十四条 奖励程序及审批权限1.优秀班组、队组由所在部门负责人提名，矿委会组织评选，报矿长审批后，报总经理审核执行。2.对各类有功人员的奖励，按照论功行赏、奖不虚设、实事求是的原则，由所在单位出具证明并上报事迹材料，安全科调查核实后报矿委会审核，经矿长批准后，报总
9、经理审核执行。3.对在安全技术及重特大事故防范方面有突出贡献的，由所在部门负责人申请，安全副矿长及总工程师核实，报矿长批准后，经总经理审核实施。4.所有奖励人员、班组、队组需在每月24日之前完成核实及评选，于每月24日“双全日”总结会统一进行表彰现金奖励。四、处罚 第十五条 安全管理处罚应遵循公正、公开、公平及以错定罚、罚不滥施的原则，以违章事实、事故性质、情节、危害程度及影响范围为依据，坚持统一标准，按程序实施。 第十六条 处罚程序与审批权限 1. 对于存在违章指挥、违章作业及违反矿井安全管理规则和员工安全生产行为准则的个人及事故责任者，由发现“三违”行为的人员现场通报，安全科依据黑金煤矿“
10、三违”处罚实施细则执行考核。 2. 对罚款事由不服的，可在收到处罚通知之日起3个工作日内提出申诉。申诉理由充分且经核实属实的，予以免除罚款；无正当理由拒不接受处罚或恶意纠缠的，处以原罚款金额2倍的处罚。 3. 安全员、瓦检员对现场发现的违章人员，拥有建议处罚权与直接处罚权，可建议矿方对违章人员予以处罚或直接实施处罚。五、反“三违”奖励基金来源及使用管理 第十七条 奖励基金来源 1.从业人员“三违”行为考核罚款（含绩效工资、安全风险抵押金扣除部分）。 2.管理人员未完成反“三违”工作指标的考核罚款。 3.其他与反“三违”相关的合规资金收入。 第十八条 收缴流程 1.认定开单：安全科依据“三违”界
11、定标准进行定性并开具处罚单，明确违规事实、处罚依据及罚款金额，经执行人、分管领导审核签字。 2.票据传递：处罚单一式三份，一份留存存根，一份移交财务科，一份送达被处罚人或其所在单位。 3.资金入账：财务科根据处罚单从被处罚人当月工资中扣除罚款；安全科设立“三违考核资金”专项台账，逐笔记录当事人姓名、所属单位、违规事由及罚款金额。 第十九条 使用管理 1.财务科设立“三违考核资金”专用账户，实行独立核算、专款专用。 2.安全科建立电子与纸质双重台账，详细记录资金收入、支出、结余、审批人、凭证号等信息，确保账实相符。 3.经矿安全委员会审议通过后，由安全科出具奖励单据，经安全矿长、总工程师、矿长、总经理签字确认，凭单据到矿财务科办理奖励领取手续。奖励单据须注明奖励事由、金额等信息，以备后续追溯。 第二十条 本制度解释权归黑金煤矿所有，未尽事宜按照国家及行业相关法规执行。8
