煤矿安全生产责任制考核方案

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山西黄土坡鑫运煤业有限公司安全生产责任制考核方案为进一步规范安全生产管理,促进安全生产责任制的落实,防止事故发生,实现公司安全生产任务顺利完成,根据安全生产法、安全生产责任制及公司相关规章制度,特制定本考核方案。一、指导思想以科学发展为统领,秉承“从零开始,向零奋斗”的安全理念,健全完善安全生产激励约束机制,强化“五自”管理的主导作用,规范“两种”行为,严格落实各级安全生产责任,实施对标管理,按照“一级抓一级,下级对上级负责”的原则,对隐患和“三违”实施问责追究,形成安全管理强势,实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变,推进公司安全、高效、和谐发展。二、安全生产责任制的分级考核(一)公司安全科牵头,各科室配合分别对助理级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。(二)公司要成立以党政一把手为组长的安全生产责任考核领导小组,下设领导小组办公室,具体负责助理级以上管理干部的安全生产责任考核工作。三、安全生产责任制的考核项目(一)安全管理效果(工伤或级别事故)。(二)上级公司查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。(三)入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。(四)按时参加相关工作会议,并及时传达、贯彻会议精神。(五)认真落实值班、带班制度。(六)分管人员遵章守纪和安全效果。(七)按时完成上级管理人员交办任务。四、安全生产责任制考核办法(一)强化“五自”管理的主导作用,各单位要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查摆,建立相关台帐,把安全责任落实到部门、区队、班组和个人,实施事前问责;特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。(二)延深安全触角,查找隐患存在的人为原因,变治理行为“三违”为治理隐患“三违”,实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。(三)按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则,所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任,自下而上逐级核查各责任人的履职情况,进行责任倒查。(四)责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象,要突出问题存在的主观因素。(五)公司应制定本单位反“三违”具体办法,强化“三违”整治工作。五、安全生产责任考核评分及应用(一)安全生产责任制考核采用打分法,90分以上为优秀,80-90分为合格,80分以下为不合格。(二)为实现考核目的,考核结果与个人经济利益直接挂钩,考核优秀的人员,其职位晋升将优先推荐。(三)凡出现安全质量责任事故的单位,按照责任大小,相关责任人当月按不合格进行考核。 六、本办法自下发之日起执行 鑫运煤业 2020年7月1日
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