煤矿劳动用工管理制度汇编 2

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Compilation of Labour employment system劳动用工制度汇编 The highest level of management is the ability to achieve goals without control.山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司二0一九年十月目 录1、劳动用工管理办法12、员工招聘办法(试行)43、人员调配管理办法74、劳动合同管理办法95、考勤管理制度 186、员工请销假制度 24 7、社会保险管理制度 27 8、劳动防护用品发放管理办法 31 9、员工带薪年休假办法 36 10、干部员工离职退岗安置办法(试行) 39 11、关于专业技术职称、技能等级及特殊工种津贴补助的实施办法(试行) 42 12、专业技术人员管理办法 4513、附 件劳动用工业务流程 48 招聘流程 49 煤矿从业人员入职流程 50 煤矿从业人员离职流程 51 试用转正流程 52 劳动合同管理流程 53 劳动防护用品发放流程 54 目 录 考勤及薪酬核算流程55 社保办理流程56 薪酬管理流程57 领导干部公出/请假审批 58 公务出差申请审批单59 员工请假申请 59 员工公出(请假)登记表60 山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司劳动用工管理办法为促进我公司人事、劳动用工管理工作的科学化、规范化、有序化,充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性,确保生产、经营、管理等各项任务的顺利完成,按照劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等法律、法规和上级主管部门的有关规定,结合我公司实际情况制定本制度。第一条公司人力资源规划要本着既能满足生产经营各项工作的需要,又有利于提高劳动生产率的原则,做到科学、先进、合理。第二条人力资源规划要以生产经营任务、作业条件、员工的技能水平、管理人员的管理水平、员工的年龄及体质状况、劳动定额、员工出勤率等为依据,综合分析、核定。第三条各岗位的人员编制要由人事劳资科牵头、各职能部门配合,共同编制。第四条岗位定员编制方案完成后,经公司两委会议讨论通过后执行。第五条各单位按照岗位定员编制方案,对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾公司生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残员工,可报人事劳资科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员,则予以辞退。第六条各单位增减人员需要报人事劳资科履行相关手续。第七条对招收录用的员工,特别是生产及生产辅助岗位人员一律要实行培训上岗制度。未经培训或培训考试不合格,不得上岗。第八条对新招收录用的员工,实行试用期制度。自分配工作之日起,按劳动合同期限长短确定试用期时间。第九条新招收的员工在试用期间,如果不服从组织分配,不遵守纪律,不听从指挥,劳动表现差,或体质差,综合评定为不合格者,由所在单位报材料到人事劳资科,予以辞退。第十条为加强全公司的劳动用工管理,禁止任何单位私自招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现公司将对该单位行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害,对责任人行政警告处分,并承担50的医疗费。第十一条无论招收或录用任何工种人员,均须签订劳动用工合同。第十二条员工自行离矿或被辞退时,须到人事劳资科办理离矿手续并解除劳动合同。第十三条 员工被依法追究刑事责任的,其劳动合同自行解除。第十四条员工劳动合同到期时,可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况,由人事劳资科考虑办理合同续签手续。第十五条 员工上班期间必须按时上下班,不得迟到、早退,更不允许无故旷工,应当严格按各岗位的制度要求自己。第十六条公司生产及生产辅助系统严禁使用外包队或劳务派遣人员。 山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司员工招聘办法(试行) 为进一步规范劳动用工管理,完善员工招聘选拔体系,在广泛吸收高素质人员,满足公司发展需求的同时,能够合理控制员工数量,实现煤矿从业人员结构的优化、素质的提高以及人工成本的下降,从而达到减员增效的目的,特制定本办法。1、 招聘及使用原则1、 根据公司现有人员结构、数量及人员需求,分为外招和内招两种方式。2、 坚持“公开平等、竞争择优”的原则。3、 积极引进关键人才,适当的储备专业化的优秀人才,尤其是煤炭类专业技术人才。4、 五年内外招只招男员工,不招女员工。5、 外招生产及生产辅助等涉煤岗位人员至少要在井下生产队及生产辅助队组服务1年。6、 生产科(室)、队(组)内招人员(即选拔非职务型技术及管理人员)时,同等条件下,在井下生产队(组)工作过的人员具有优先权。 二、基本条件 1、外招120-45周岁;2从事生产及生产辅助等涉煤岗位工作需具有中专以上煤炭相关专业学历;从事办公、财务、供应、销售、人事等非煤岗位工作需要具有大专以上相关专业学历;3具备一定的工作能力以及专业技能知识;4身体健康、爱岗敬业,吃苦耐劳,工作认真负责,愿意从事煤矿行业相关工作;5严守规章,严谨仔细,服从领导安排。2、内招根据岗位需要情况确定。三、招聘管理流程 1、招聘确定各科(室)、队(组)因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时,在确认科(室)队内部调配难以满足的情况下,由科(室)队申请、经分管领导批准后报人事劳资科。人事劳资科根据需求,报董事长批准后,按照岗位要求和任职资格进行招聘。 2、招聘实施 (1)人事劳资科接到各科(室)队人员需求申请后,可通过人才交流中心、专业院校或参加招聘会、网上发布招工信息等多种渠道招聘人才。 (2)由人事劳资科对应聘人员进行资格审查,然后会同相关用人部门对符合条件的人员进行面试。面试合格后,由人事劳资科与应聘者进行进一步会谈,约定试用期限、薪酬福利、录用时间、合同期限等事项。(3)确定录用的人员,由人事劳资科负责办理入职手续,并告知报到时应携带的相关资料。新进员工需通过岗前体检及岗前培训方可上岗。五、附 则 1、本办法由人事劳资科制定,经矿两委办公议核准后予以实施。 2、本办法解释权以及修订权归公司人事劳资科,根据实际情况,人事劳资科将定期对本办法进行修订。3、本办法自公布之日起实施。山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司人事调配管理办法为保证公司内部人员流动,程序规范、流程清晰,结合公司实际,特制度本办法。第一条 人事调配,要本着精简、高效的原则,用人单位需调入人员时,所安排的工作岗位应当符合公司核定的岗位编制及上岗要求,且需提交人事劳资科审定。第二条 公司各单位管理人员调配,应当根据年初公司定员确定,在定员不足的情况下,由部门写出书面申请,经分管领导及董事长同意后,由人事劳资科负责调动。第三条 员工个人申请公司内调动的,本人写出工作调动申请书,由原单位和新接收单位加注同意意见,经分管领导及董事长审批后,方可到人事劳资科办理调动手续。第四条 对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员,不宜随意调动,以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的,用人单位或本人向人事劳资科申请,经分管领导及董事长同意后,方可办理调动手续。1经整顿劳动组织,核定定编定员后,人员大于或小于定员人数的。2员工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定,不能适应原工作岗位的。3技术等级与岗位要求等级不相称,不能胜任本职工作的。4组织决定,必须调动的。第五条 员工公司内跨单位借调,需经董事长同意,并到人事劳资科办理借调手续。第六条 经公司研究决定,需要单位调动人员时,该单位必须配合、支持,不得以任何理由拒绝。第七条 被调员工在接到调令后,必须服从组织分配,在规定期限内办完调动手续,按时报到上班。第八条 单位之间,不允许直接进行员工调动。第九条 单位内部管理岗位与勤杂服务岗位之间员工不得随意调整。第十条 如违反本办法进行人员调动,将视情节给予当事人相应处罚。第十一条 本办法解释权归人事劳资科。山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 公司劳动合同管理,依法保障劳动合同当事人合法权益,维护劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及实施条例等法律法规规定,结合本公司实际,制定本办法。 第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 公司人事劳资科负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款。1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。同时,公司可根据实际依法与员工通过协调约定服务年限、培训事项等其他内容。第五条 劳动合同以书面形式订立,一式两份,公司与员工双方各执一份。第六条 在签订劳动合同的过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动报酬、劳动条件、劳动防护、培训晋升等有关的情况;公司在招聘员工时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第七条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。固定期限劳动合同一般为一、三、五年。员工与公司连续签订两次五年期限劳动合同后,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第八条 首次订立劳动合同的,应约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。一年期合同试用期为两个月,三年、五年期合同试用期为六个月。 第三章 劳动合同的履行、变更第九条 公司每月以货币形式支付员工工资,员工工资不低于本地区最低工资标准。第十条 公司按国家和山西省有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。第十一条 公司因经营需要需续订劳动合同的,应提前30日通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。第十二条 劳动合同在履行过程中遇有下列情形,经双方当事人协商一致,可以变更劳动合同的相关内容。(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的;(二)由于不可抗力或者客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法全面履行的;(三)工作岗位在工人与管技、地面与井下之间变动的。第四章 劳动合同的解除、终止、续订 第十三条用人公司与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第十四条 劳动者提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。第十五条 公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五以欺诈、胁迫的手段或者乘人这危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。 第十六条劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反公司的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害,直接或间接经济损失超过10000元的; 四劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的; 五以欺诈、胁迫的手段或者乘人这危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的。 第十七条有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的; 二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十八条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的;二生产经营发生严重困难的;三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二与本单位订立无固定期限劳动合同的;三家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。公司依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第十九条劳动者有下列情形之一的,公司不得依照本法第十七条、第十八条的规定解除劳动合同 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形。 第二十条公司单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 第二十一条有下列情形之一的,劳动合同终止 一劳动合同期满的; 二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四公司被依法宣告破产的; 五公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的; 六法律、行政法规规定的其他情形。 第二十二条劳动合同期满,有本法第十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第十五条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五章 解除、终止劳动合同的经济补偿 第二十三条有下列情形之一的,公司应当向劳动者支付经济补偿 一劳动者依照本法第十五条规定解除劳动合同的; 二公司依照本法第十三条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 三公司依照本法第十七条规定解除劳动合同的;四公司依照本法第十八条第一款规定解除劳动合同;五除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第二十一条第一项规定终止固定期限劳动合同的;六依照本法第二十一条第四项、第五项规定终止劳动合同的;七法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十五条公司违反本办法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照相关规定支付赔偿金。第二十六条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。公司依照本办法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第六章 附 则第二十七条 劳动合同双方发生劳动争议时,当事人可以协商解决,也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以到人民法院起诉。第二十八条 本办法如有未尽事宜,国家有明确规定的,按国家规定办理。 山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司考勤管理制度为进一步改进公司工作作风,强化考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,现结合公司实际,特制订本考勤制度。一、考勤方法 (一)公司所有科室管理人员、地面作业人员及勤杂服务人员实行影像和科室双重签到考勤。(二)安监科、通风科、机电科、地测科、调度室等安全生产技术管理人员及各采、掘、机、运、通等基层队(组)井下作业人员实行卡片签到考勤。(三)安监科、通风科、机电科、地测科、调度室等安全生产技术、管理人员及生产系统同时具有地面及井下工作岗位的员工实行影像、卡片双签到制度。二、影像签到时间(一)非倒班人员实行上下班“两签到、两签退”制度。 上午签到730800 签退11301200 下午签到13301400 签退17301800(冬季下午签到13001330;签退17001730)(二)三倒班人员实行上下班签到交接制度。八点班 签到730 - 800 签退1600-1630。四点班 签到1530-1600 签退 0000-0030次日零点班 签到2330-0000 签退 800-830次日三、考勤管理规定(一)影像签到规定1、员工必须在规定时间内在指定的考勤机上签到签退,否则视为无效考勤;2、因停电、故障等原因导致考勤机暂时无法使用时,只需在科室签到即可;3、员工个人影像签到失败时,必须在签到时间内及时通知影像签到管理部门。(二)科室纸质签到规定1、科室签到由科室自行管理,实行一天两签(上、下班签到签退);2、科室签到必须由本人亲自签字,严禁代签,违者将视情节给予处分。(三)井口考勤卡考勤规定1、入井人员在井口进行统一考勤,实行“一人一卡,自交自领”制度。即上班入井前将本人考勤卡交到井口考勤室,由考勤员核实登记,下班后由本人将考勤卡取出。2、员工交、取考勤卡时必须穿工作服、佩带安全帽和矿灯,否则当日不予考勤。3、员工交考勤卡后必须确实入井工作,否则除撤销当班考勤外,视情节给予处罚。4、井口考勤员要认真负责,及时核实当班入井人数,做好记录。5、考勤卡上的姓名、工号等个人信息,不得擅自更改。考勤卡需妥善保管,丢失或损坏后要及时补办。(四)考勤核定1、科室及地面作业人员遵循影像和科室双重考勤记录一致的原则。当员工单位所报出勤多于影像记录时,应提供相关证明;少于影像出勤记录时,以其所在单位出勤记录为准。2、生产及生产辅助系统井下倒班作业出勤以考勤卡片记录为准。3、安检、机电、生技、通风等管理及技术人员井下出勤,以井口考勤记录为准。考勤卡记录作为核实签到考勤的补充依据。4、因接待上级检查不能正常影像签到时,由牵头单位统一记录并经牵头单位负责人、分管领导签字后报人事劳资科作为出勤记录补充依据。5、员工参加公派培训、竞赛、文艺活动等时,以组织单位出具的证明作为记录考勤的补充依据。四、公务出差规定公务出差应事先填写公务出差申请审批单(科(室)、队负责人及以上人员需同时填写XXXXXX煤业领导干部公出请假审批表),注明日期、事由、起止时间、地点等,并经相关领导批准后,留本科(室)、队备查,月未作为申请出差补助依据。如因特殊情况不能事先申请的,应在到岗当日补办手续。五、请假规定(一)请假程序1、科(室)、队负责人及以上人员请假要事先填写XXXXXX煤业领导干部公出请假审批表经相关领导签字批准后,留矿办公室备查。2、科(室)、队负责人以下人员请假要事先填写员工请假申请表,经相关领导签字批准后,留本科(室)队备查;3、因特殊情况不能及时履行手续的,也可以通过电话向相关领导请假,但必须在上班后立即补办手续。(二)请假审批权限1、副总请假一天由总经理审批,两天以上由董事长审批;2、科(室)负责人请假一天由分管领导审批,两天以上由总经理审批,三天以上由董事长审批;3、副科及以下人员请假一天科长批准,两天分管领导批准,三至十天总经理批准,十天以上董事长批准。六、休息休假、加班及调休(一)非倒班制人员休息休假,一般按国家规定在公休、法定节假日集中休息;倒班作业制人员根据工作情况由科(室)队自行调整安排。(二)员工因公加班调休或因事调休,可由其所在科室自行安排,但需要做详细记录及说明,作为考勤统计的依据。(三)员工加班或调休时,应按规定进行影像签到,否则不予考勤。(四)员工未经所在科室(队)同意,私自调休,将扣除当事人当日考勤,情节严重并造成损失的,视情节给予停班、待岗处理。(五)员工一周之内加班2小时内,不进行补休;大于2小时小于4小时按半天补休,大于4小时按1天补休。七、其 他(一)员工请婚、丧、病、非公伤、产等有资假时,需提供相关手续及证明。请假期限由人劳科根据相关法律法规核定。(二)员工请事假(无资假)一个年度内累计不得超过30天。(三)各科(室)队每天应对本单位因事、因公离开本单位人员进行登记,并及时填写XXXXXX煤业员工出差(请假)登记表,月未随考勤一并交人劳科。(四)未按规定办理请假手续、擅自离岗或请假期满未按时上班且未续假者,连续天数超过15日或全年累计天数超过30日,按自动离职处理。 山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司 员工请销假制度(试行)第一条 为进一步完善公司考勤制度,规范员工请假行为,根据国家有关政策,结合公司实际,特制定本制度。 第二条 假类管理1、事 假 员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假的需事先填写请假单,经相应管理权限领导批准,报人劳科备案。事假为无薪假。 2、病 假(1) 身体确实不适,需临时就医,持医院就医诊断书等有效证明,就医当日按病假处理。无需住院治疗,无医院证明需离岗休养或治疗者,视同为事假;无需住院治疗,有医院证明需短期离岗休养或治疗,3天(含3天)以内按病假处理,3天以上按事假处理。 (2)因病或非因公负伤有医院证明需住院治疗或长期离岗休养、治疗者的。按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的有关规定,凭医院诊断及治疗建议证明等,根据本人在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;医疗期间按公司原有关规定支付病假工资。医疗期满后,仍未上班的停发病假工资待遇。3、产 假女职工产假期间,相关待遇由社保所按山西省城镇职工生育保险办法的有关规定执行。公司停发工资奖金等福利待遇。4、婚 假 公司员工结婚,凭结婚证可享受三天婚假,如果双方异地可给予两天的路程假;符合晚婚条件的,享受一个月的婚假。5、工伤假 工伤的定义及具体假期参照国家关于工伤假类的有关规定执行。工伤员工在核定的工伤假期结束后,应当回公司上班或申请事假,否则停发工伤工资、奖金等一切待遇。6、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定的有关规定,城镇合同制员工直系亲属(父母、子女)、配偶,可给予有薪(基本工资)假期5天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世,可给予有薪(基本工资)假期3天。本市以外的可多给予2天路程假。7、 探亲假 根据国务院颁布的关于职工探亲待遇的规定,凡是在以上单位工作满1年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;探望父母的,若是未婚原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿每两年探亲一次的,可以每两年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。8、年休假 按公司年休假的有关规定执行。第三条 5天以下的假期和年休假不包括双休日和法定节假日。 第四条 以上假期中仅事假和工伤假适用于农民工。第五条 以下情况按按劳动者主动离职处理,公司将解除劳动合同 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。2、要求请假,未经相权限领导批准而擅自离开工作岗位者。3、 假期期满未办理续假手续而未按时上班者。第六条 其它规定1、员工请假原则上由本人亲自办理。如有特殊情况可委托他人凭有效证明在离岗三日内办理。否则按擅自离岗处理。2、全年请事假累计不得超过30天。否则超过天数按旷工处理。山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司 社会保险管理制度 第一章 总 则第一条 为维护公司及员工的合法权益,规范公司各项社会保险的管理,根据社会保险法有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。第二条 公司为员工办理社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第三条 本制度适用于公司全体员工。第二章 社会保险的管理第四条 公司社会保险执行部门为人事劳资科,工作职责包括 1.负责社会保险制度的制定,以及缴纳保险人员名单及缴费基数的确定; 2.负责社会保险的咨询、解答; 3.负责社会保险的执行与办理; 4.负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条 参保范围包括公司现有在岗正式员工及内退、政策性放假(待岗)员工。第六条新入公司员工通过试用期考核,由人事劳资科保险管理人员填写保险缴纳申请名单经科室领导批准后,通知需参保人员。第七条 新参保的人员需提供相关材料(免冠照片,身份证复印件)。如因员工个人原因未能及时参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。第八条 公司员工符合缴纳社会保险的,需服从公司的安排,自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。第九条 公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第十条 转入员工的社会保险,在转移前将应缴的费用金额缴清,应缴未缴的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)全部由员工个人承担。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续,影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。第十一条 员工离职的,各单位要及时通知人事劳资科社保管理人员办理各项社会保险的停保手续。第十二条 离职员工如未按照公司规定办理离职手续,公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)全部由个人承担,在员工来公司办理保险转出手续时,交清后方才办理转出手续。第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件,应及时通知、咨询人事劳资科。由人事劳资科指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时,当事人应维持现场原貌并保存证据,在索赔时提供所需要的各类证明(病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等)。第三章 缴纳比例及缴费基数管理第十四条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照泽州县社保所每年下发的标准执行。每年年初未下发之前原则上按上年度标准暂扣,待下发时再实际情况多扣少补。第十五条 社会保险中公司缴费部分公司按月核算缴纳,个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。第十六条 公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时,若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同,应调整为公司的缴费基数。如不能调整,需暂沿用原缴费基数缴纳的,经人事劳资科核准后可执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。在下年度调整缴费基数时,由人事劳资科按照公司规定进行调整。第十七条 人事劳资科应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态,根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并进行调整。第四章 附 则第十八条 公司财务科应当建立专户,不得挪用各项代扣代缴的社保基金。第十九条 本制度由人事劳资科负责制订并解释,自公布之日起执行。山西泽州XXXXXXXXXXXX煤业有限公司劳动防护用品发放管理办法第一章 总 则 第一条 为加强公司劳动防护用品的发放、使用、管理,避免和减少职业危害,充分发挥劳动防护用品在生产过程中的对劳动者安全与健康的防护作用,根据煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准、用人单位劳动防护用品管理规范及其他相关规定,结合本公司实际,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体在岗员工劳动保护用品的管理发放。第二章 劳动防护用品及技术要求第三条 劳动防护用品主要包括工作服、安全帽、胶靴、绝缘手套、防尘口罩、耳塞等。根据国家规定,企业必需根据本单位安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种、不同劳动环境和条件,发给员工个人具有不同防护能力的防护用品。第四条 劳动防护用品,是为使员工在煤炭生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害,保障员工安全与健康而配发给个人随身穿佩戴的用品,是企业实现安全生产的一项重要的预防性措施。第五条 为员工配发的防护用品,应当以符合安全要求为主,兼顾穿戴方便、合体美观、色泽明显、不影响员工上岗操作。第六条 凡购置劳动防护用品,必须符合国家或煤矿行业技术标准要求,具有安全标志准用证,并印有“产品合格”字样。第三章 管理分工与职责第七条 煤矿劳动防护用品管理实行按职责分工、相互配合的管理方式。第八条 煤矿劳动防护用品管理部门由职卫科、人劳科、供应科、安监科、培训中心、财务科、工会等部门组成。第九条 职卫科负责劳动防护用品的使用标准、种类、范围、期限、使用数量的确定以及验收等工作;人劳科负责个人劳保用品领用复核工作;供应科负责劳动防护用品的采购、发放、报废回收等工作;财务科负责劳动防护用品月度预算计划的费用管理;工会负责监督检查劳动防护用品验收、发放、使用情况,保护员工使用护品的权利;安监科监管劳动防护用品的正确使用。第四章 计划编制、采购第十条 按照既要满足实际生产需要又要控制节约开支、适当库存的原则,职卫科根据实际需要每季编制劳动防护用品的需求计划。第十一条 供应科按照需要计划进行采购,并查验和保存供货单位的资质以及劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。属于少量特殊作业需用的劳动防护用品,要由使用单位提出申请,经职卫科审核、领导批准后采购。第十二条 职卫科、工会相关人员与仓库管理员根据国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,对供应科购买的劳动防护用品实物数量、质量进行联合验收,验收合格方准入库。第十三条 劳动防护用品入库后,仓管员负责按照公司仓库物资储存管理办法管理,建立劳动防护用品台账,凡是有规定使用期限的防护用品,都应按期限发放和使用,不得随意缩短或延长发放期限,所有发放的劳动防护用品不得超过使用期限。第五章 发放管理第十四条 劳动防护用品的配发必须依照煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准及从业人员劳动防护用品配备标准进行配备、发放,不得随意提高或降低发放标准,随意扩大或缩小发放范围。第十五条 劳保用品的发放,由各使用单位按照标准自行制表,经职卫科审核,分管领导批准,人劳科复核后开单领用。第十六条 劳保防护用品按月发放,每月满21个工作日计为一个月,累计达到发放标准可随时领取,达不到标准的可向后顺延。多种混合作业人员,按其所从事的主要工种发放劳动防护用品,不准领取双份劳动防护用品。 第十七条 安监科和培训中心按照劳动防护用品的使用规则和防护要求,负责对从业人员防护用品的使用方法及管理技术进行监管、培训,有权对劳动防护用的使用情况进行检查,有权对违反使用规定的人员进行处罚。第十八条 工会群监员全程参与劳动防护用的使用和管理。第十九条 员工休病、伤、事、产、婚、探亲假等假及待岗时,相应顺延劳动防护用品的领用时间。 第二十条 因员工本人原因造成劳动防护用品丢失或损坏需补领时,由所在单位出具证明,人劳科根据物品使用时间折价交款后方可办理补领手续。 第 二十一条 员
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